《中層領(lǐng)導力》培訓心得(節(jié)選二)
2015/2/10 13:20:11
在工作中,我們應該要改變,為了企業(yè)長期發(fā)展,反思反思,在每一項業(yè)務流程中責任到人,實抓勤儉、主動了解,尊重他人、關(guān)愛部下。認真確認庫資進出的準確性,敢于堅持原則、不徇私情。我不是什么本科生,也不是專業(yè)技術(shù)工,所以需要更勤勞、更心細。我在工作中總是容易急躁、脾氣不好、不善于講究工作方式,所以要端正態(tài)度、努力克服。通過這次學習,我會在今后的工作中,繼續(xù)加強學習,牢固樹立"服務是第一位"的觀念;繼續(xù)加強業(yè)務學習,提高工作效率。為公司多做貢獻,創(chuàng)造價值。
(恒豐遠達 羅塔章)
部門與部門之間的配合,是公司業(yè)績的保障;部門與部門之間的默契,是公司成熟的標志;部門與部門之間的鼓勵,是團隊精神的體現(xiàn)。協(xié)作精神是最高的公司精神。部門之間要精誠合作,良性合作是福,互相拆臺是禍,任何事情都要換位思考,做事時多替其他部門考慮,才能優(yōu)勢互補,信息共享,才能使公司形成合力,增強凝聚力,取得良好的結(jié)果。
中層領(lǐng)導作為部門的協(xié)作官要有整體觀念,要有大局意識。在今后的工作中我部門將會積極配合公司的各職能部門,共同成長,共同發(fā)展。
(天水中集 許志強)
公司的成長離不開員工的成長,員工的成長離不開公司的平臺。表率作用的前提是作為一個中層管理者,很多事情不是只能靠嘴上說說,或者喊口號,必須身先士卒﹑百折不撓,以自己的人格魅力及高尚的人品樹立形象。無論是遵章守紀,還是公司布置任務的完成,都要起到表率作用。在具體工作中言傳身教,只有讓手下員工心悅誠服,你的話才會有說服力,所說的話別人才會聽,才談得上執(zhí)行力。
(商貿(mào)項目部 張小麗)
如何起到一個好的帶頭作用。首先要有良好的品格,除去私利,以身作則,讓部下對領(lǐng)導有敬佩之感,保持領(lǐng)導地位不是靠權(quán)力,而是靠威信、毅力、多方面的工作經(jīng)驗以及卓越的才干;其次在工作中要制定工作計劃和工作目標,在諸多方法中找到最合適工作計劃的方式方法,每項計劃都要一個第二途徑,時刻對工作計劃進行檢查,做好我們部門的梯隊建設,假如我們部門有一名員工請假,而導致一個方面工作全面停頓,那就要求在部門中培養(yǎng)多面手 出來。用對方法輔導下屬,我們要認真培養(yǎng)每一位新員工。最后,在一個團隊中我們要相互信任,我們每位隊員都要清楚其他員工的用意,在工作上我們之間有優(yōu)勢,相互補充,在行為上相互作用,相互影響,為了共同利益,為了共同目標而奮斗。
(商貿(mào)建材部 高國亮)
通過本次培訓,使我能夠清楚的認識到自己身上的缺點,以及如何做好自己的本職工作,真正實現(xiàn)自己作為公司中層領(lǐng)導的工作職能。其實說實話,作為上司都會想我應該比自己組員的實力、能力各方面都優(yōu)秀,但是真的遇到超出自己能力范圍的工作時,大部分人都會竭盡掩蓋自己的無能。通過這次培訓,讓我明白了勇敢承認自己的不足,接受下屬的幫助,鼓舞組員共同解決問題,并把工作交給擅長的員工才能讓員工自覺發(fā)揮能力,讓工作完成的更好。
(物業(yè)公司 趙冬凱)
對部門工作必須檢查,督促,要讓下屬明白,檢查不是不相信,是為了減少風險,避免不必要的麻煩,抑制人性"惡"的一面,越相信誰就越檢查誰,要檢查員工轉(zhuǎn)庫房和市場詢價的真實性,檢查維護客戶的具體結(jié)果。檢查要對事不對人,不是領(lǐng)導讓我檢查,是職責讓我檢查。檢查不能定時、定式地走過場,要全面檢查還要抓重點。檢查就要制定標準,標準是檢查的依據(jù),也為執(zhí)行者提供方向,避免出現(xiàn)戰(zhàn)略性錯誤。按照標準訓練下屬,檢查經(jīng)常出錯的人、重要的事、重復的工作,在關(guān)鍵的時候去檢查。發(fā)現(xiàn)錯誤要及時指導、糾正、改進,要是程序性的工作出現(xiàn)錯誤,必須引起高度重視努力改進。部門之間配合不到位要及時協(xié)調(diào)溝通,我們是一個大家庭,切記說你們部門怎么樣、他們部門怎么樣,公司的每一個部門都是不可缺少的部門,要團結(jié)一致,時刻從公司的整體利益出發(fā)。檢查要有獎罰制度配合才有說服力,沒有獎罰的制度是不合理的制度。檢查時發(fā)現(xiàn)問題必須找到直接責任人、直接原因及解決方案徹底解決,沒有不對的事,只有不對的人。
(商貿(mào)型材部 劉軍民)
公司能否在持續(xù)發(fā)展中獲得成功,不僅取決于正確的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù),也在很大程度上取決于執(zhí)行能力的高低。如果說戰(zhàn)略是方向舵,那么執(zhí)行力就是到達彼岸不可或缺的能量,它們相輔相成、缺一不可。我個人認為:成功=5%戰(zhàn)略 + 95%執(zhí)行。執(zhí)行力的落實不在員工,而在管理者的身上。領(lǐng)導力越強,執(zhí)行力就強,領(lǐng)導力成就企業(yè)的執(zhí)行力,而企業(yè)執(zhí)行力是評價領(lǐng)導力的最好的標準。作為公司,若不很好地解決執(zhí)行力的問題,無論多么宏偉的藍圖,還是美妙絕倫的策略,都會成鏡中花、水中月。 執(zhí)行力就是按質(zhì)按量完成自己所被指定的工作和任務。簡單的來說,執(zhí)行力就是將人員流程、戰(zhàn)略流程、運營流程合理進行運用,以達到戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)和改進。要提升競爭力,就必須加強執(zhí)行力。
(商貿(mào)型材部 白玉山)